Nada se mantiene, todo está en constante cambio. Es algo que siempre ha estado manifestado en la humanidad, algunas épocas más latente y bruscamente que en otras, pero nunca nada se mantuvo igual. Si así ha sido la historia de la humanidad, ¿cómo puede ser que una ciencia, que se basa en administrar a los seres humanos se haya estancado durante tanto tiempo, con tan pocos cambios en su estructura primordial? El hecho de cambiar asusta, sobre todo si lo que tienes en este momento es algo tan grande y complicado de modificar, pero es algo que se tiene que hacer, ahora y en todo momento. ¿Cómo cambiar una corporación de decenas de años, con bases fielmente puestas? Creo que no se necesitaría más que poner algunos de los ejemplos de las empresas que sucumbieron o se quedaron atrás por no hacerlo. Total, como decían en la lectura sobre McKinsey, “es mejor que haga cualquier cosa a que esté sin hacer nada, acá los que se quedan son los que no se equivocan”.
Por otro lado, el nivel de sentimiento de superioridad de los de más arriba con los de más abajo ha sido demasiado despreciante, ya que se excluye al resto por pensar que, al tener una posición laboral menor que la suya, tiene menor capacidad o inteligencia sin negar que seguramente el de arriba esté mejor preparado. La igualdad humana por suerte se ha ido trabajando cada vez más, y así todos vamos dándonos cuenta de que en verdad cualquiera es capaz de lograr algo que se lo proponga. Dándoles más poder de decisión a los trabajadores, junto con algunas medidas de compensación por méritos, hará que estos se sientan más importantes, más libres en lo que hacen
La gente necesita libertad y motivación para trabajar, pero sobre todo necesita querer hacerlo en realidad. ¿De qué sirve ir todos los días a trabajar? ¿Para ganar para vivir? ¿De qué me sirve a mí, sin contar las necesidades materiales, de qué me sirve a mí como persona, espiritualmente? Es algo que cada vez más personas se preguntan, no se identifican con el trabajo que hacen porque no se sienten útiles, se sienten uno más del resto. Creo que una manera con la cual se podría hacer que los trabajadores, desde el que tenga el peor sueldo, hasta el director ejecutivo es que se formen ideas de trabajo humanitario, de deportes o cualquier cosa que salga en común, para que los miembros de la empresa se den cuenta que los motivos por los que trabajan son más importantes que para el bolsillo de los de más arriba, que sientan que gracias a que ellos trabajan algo más se realiza, que sus acciones tienen mayor importancia fuera del lugar en dónde trabajan.
Los trabajadores, al sentirse más identificados con la compañía, tratarán de hacer que esta mejore cada día más, dedicando mayor parte de su tiempo en tratar de innovar y mejorar lo que ya tiene.
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